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报告:奥巴马医改力量大多数弗吉尼亚州夏洛茨维尔的公司要兼职

一位有影响力的美国弗吉尼亚州夏洛茨维尔的资金管理团队声称,奥巴马医改已经迫使托马斯杰斐逊家乡的许多公司转向兼职工人,而且一位经理被告知,如果他雇用了第50名全职工人,他将被解雇,触发昂贵的医疗保健系统的数字。

“经济自卫有许多公司强迫员工每周工作不到30小时,不论他们的偏好或可用性。这种趋势似乎在夏洛茨维尔普遍存在,”Marotta Wealth Management的David John Marotta和Megan Russell说道。给投资者的 。 该公司处理许多夏洛茨维尔投资者。

他们补充说:“我们毫不犹豫地将城里所有正在削减员工工作时间的企业命名为30岁以下。尽管该名单几乎包括所有主要特许经营权,但大多数公司都非常聪明,能够尽可能保持安静。” 原因是:“反对派和抵制一直是来自自由主义者的苛刻和尖刻。”

尽管如此,公司对夏洛茨维尔的管理人员同样如此强硬,要求那些经营较小公司的公司将小时和全职工人保持在低于奥巴马医改基准水平50的水平。超过50意味着公司要么必须开始提供医疗保险或支付医疗费用罚款。

“这些规模较小的公司非常有动力让员工保持这个神奇的数字,”Marotta和Russell写道。 “我们听说当地一家公司告诉一位业务经理,如果他允许雇用第50名员工,他将被解雇,以使该号码回到极限之下。”

二人组合注意到,奥巴马医改也伤害了那些不能将员工数量减少到50以下的大公司。他们给出了一家拥有530名全职员工的公司的例子,并解释说,如果公司不提供,则需要支付100万美元的罚款。健康保险。 但是,他们补充说,它仍然比提供保险更便宜,“因为政府规定对年轻工人的医疗保健成本增加了一倍以上。”

他们的备忘录表明,奥巴马医改导致了“失业”复苏。

“这就是为什么就业统计显示兼职就业率上升而工作时数保持不变的部分原因。它还解释了外包,向海外派遣工作或使用技术取代工人的经济利益。就业可以通过避免奥巴马医改雇主的授权来节省资金,即使它们看起来在纸面上花费更多,“资金经理写道。

可以通过[email protected]与华盛顿考官的“华盛顿秘密”专栏作家保罗贝达德联系。