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宗教学校不能解雇怀孕的未婚工人 - SC

2015年2月24日下午7点10分发布
2015年2月24日下午9:45更新

菲律宾马尼拉 - 即使雇主是一个信仰机构,非婚生子女也不是终止雇员的正当理由。

这是最高法院(SC)部门对Cheryll Santos Leus案件的裁决,该案件起诉她的前雇主St Scholastica的学院Westgrove(SSCW),因不公正的解雇。

在上诉法院确认她被解雇后,Leus将此案提升至高等法院。

在2月24日星期二,标准委员会宣布,由副法官Bienvenido Reyes撰写的长达23页的决定引出了宗教和公共道德之间的界限。

学校引用了Leus,引用了1992年的“私立学校管理手册”(MRPS),其中列出了“可耻或不道德的行为”作为工人解雇的理由。

在SSCW解雇她之前,Leus与她的孩子的父亲结婚,但她早先的怀孕被SSCW视为对学校的丑闻。

SC部门说“当法律涉及道德时,它必然涉及公共和世俗道德,而不是宗教道德。”

“[F]或被认为是可耻或不道德的行为,必须'对那些依赖于人类社会的存在和进步的条件有害',而不是因为某种宗教的信仰所禁止的行为或另一方面,“决定宣读。

在没有正当理由和正当程序的情况下,保有权或工人保护免于终止是“宪法”规定的权利。 (阅读: )

除非根据“劳动法”和其他法律,在本案例中为1992年的MRPS,否则这项权利不会受到损害,“SC说。

天主教学校

SSCW是圣本笃的命令下的天主教机构。

SC部门裁定,SSCW没有提供证据表明Leus的行为对其在学生及其他学生中推广其道德学说的声誉产生了不利影响。

在Leus被解雇时,没有任何学校政策规定员工在性关系方面的行为以及因婚姻而导致的任何怀孕。 SC表示,该机构本身也承认了这一点。

菲律宾的宗教学校比比皆是,估计1亿菲律宾人中有80%是天主教徒。

菲律宾的天主教会一直在积极促进婚前禁欲,一个教会团体 。

宗教团体还反对制裁的法律,甚至质疑SC之前的法律,最终维护了法律。

上诉法院裁决被撤销

2月17日颁布的SC对Leus案件的裁决推翻了上诉法院的判决,该裁决确认了她的解雇。

虽然上诉法院支持SSCW,但最高法院第三分庭裁定“两名同意成年人之间的婚前关系,这些成年人没有障碍相互结婚,从而构想非婚生子女”在MRPS下不可耻或不道德。

“这里没有任何法律因未婚母亲的性行为而对未婚母亲进行处罚或禁止两名未婚人士之间的自愿性行为,”它解释说。

“这种行为不会受到公共和世俗道德的谴责。这可能是一种不同寻常的安排,但在法律的思考中肯定不是可耻的或不道德的,”它补充说。 - Rappler.com